Onze mensen maken het verschil
Je werkt al jaren namens SERIS met plezier voor dezelfde opdrachtgever. Dan verandert er iets. Een aanbesteding, een nieuw contract, een andere naam op het gebouw. Jij moet helaas de opdrachtgever loslaten, maar blijft in dienst bij SERIS. Niet omdat het moet, maar omdat je je thuis voelt bij je werkgever. Dit is geen toeval, maar het resultaat van duurzaam werkgeverschap. Bij SERIS is het duidelijk: onze mensen maken het verschil.
Mensgericht werkgeverschap: de kracht van verbinding
Bij SERIS staat de mens centraal. Onze planners en leidinggevenden kennen hun beveiligers persoonlijk, weten wat er speelt en denken mee als het even tegenzit. We hebben de overtuiging dat medewerkers pas echt tot hun recht komen als ze zich gezien en gewaardeerd voelen. Dat zie je terug in onze praktijk: Toen we onlangs een grote klant verloren na een aanbesteding, koos het complete team ervoor om bij SERIS te blijven. Ze gingen aan de slag bij een andere opdrachtgever van SERIS, omdat ze zich verbonden voelen met onze organisatie, onze cultuur en onze waarden. Daar zijn we trots op. Zo behouden we niet alleen vakmanschap, maar ook de unieke SERIS-mentaliteit.
Andersom, bij het winnen van een contract, proberen we juist de medewerkers van de latende leverancier over te nemen. Dit doen we niet alleen omdat zij ingewerkt zijn en de locatie kennen, maar ook omdat het past bij onze visie op duurzaamheid: geen verspilling van talent, maar investeren in mensen en continuïteit.
De CAO Particuliere Beveiliging geeft hiervoor duidelijke kaders: bij een contractwissel van minder dan 15.000 uren per jaar (artikel 19) is overname niet verplicht, maar wij kiezen er vaak bewust voor om deze mensen toch een plek te bieden. Bij een contractwissel van meer dan 15.000 uren per jaar (artikel 20) is overname wél verplicht, zodat kennis en ervaring behouden blijven en de overgang voor klant en medewerker soepel verloopt. Als houder van het Keurmerk Beveiliging volgen wij deze bepalingen altijd. Zo maken we van elke contractwissel een kans om verbinding te versterken en talent te behouden.
Denken in mogelijkheden en de menselijke maat
Iedereen is uniek. We kijken niet alleen naar de functie, maar vooral naar de mens daarachter. Neem bijvoorbeeld onze dienstroosters: die zijn geen standaard schema’s, maar worden samen met de medewerker afgestemd. Heb je jonge kinderen, mantelzorgtaken of wil je graag sporten op vaste momenten? We denken mee en zoeken naar oplossingen die passen bij jouw leven. Zo ontstaat er ruimte voor balans tussen werk en privé, waardoor je niet alleen een betere beveiliger wordt, maar ook meer energie overhoudt voor thuis.
Het vitaliteitsprogramma van SERIS is daar een mooi voorbeeld van. Medewerkers krijgen korting op een fitnessabonnement, worden gestimuleerd om de fiets te pakken en ontvangen tips voor een gezonde leefstijl. Niet omdat het moet, maar omdat we willen dat iedereen zich fit en vitaal voelt op het werk en daarbuiten. En wie met het openbaar vervoer reist, krijgt een SERIS OV-chipkaart. Zo maken we het makkelijker om duurzaam en ontspannen naar het werk te gaan.
SDG’s als kompas: duurzaam op alle fronten
Bij SERIS is duurzaamheid geen modewoord, maar een leidraad voor alles wat we doen. Ons kompas? De Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties: 17 wereldwijde doelen om armoede te bestrijden, ongelijkheid te verminderen en klimaatverandering tegen te gaan. Wij richten ons vooral op die SDG’s die direct invloed hebben op het dagelijks leven van onze medewerkers.
SDG 8 – Waardig werk en economische groei
Dit doel draait om eerlijk werk, gelijke kansen en duurzame economische groei. Voor SERIS betekent dat méér dan een marktconform salaris. Het gaat om zekerheid: werk je bij ons, dan krijg je een baangarantie. Verandert een opdrachtgever? Dan doen we er alles aan om jou te behouden en op een andere locatie in te zetten. Zo hoef je je geen zorgen te maken over je toekomst: je hoort bij de SERIS-familie.
SDG 12 – Verantwoorde consumptie en productie & SDG 13 – Klimaatactie
Deze doelen richten zich op het verminderen van afval, het verantwoord omgaan met grondstoffen en het tegengaan van klimaatverandering. Hoe zie je dat terug bij SERIS? Je draagt circulaire bedrijfskleding, werkt in een organisatie die papierloos werkt en investeert in elektrische voertuigen. Kleine stappen? Misschien. Maar samen verkleinen we onze ecologische voetafdruk en bouwen we aan een schonere wereld.
SDG 17 – Partnerschap om doelstellingen te bereiken
Samenwerking is cruciaal om duurzame verandering te realiseren. SERIS werkt daarom actief samen met scholen, gemeenten en maatschappelijke organisaties. Voor jou als medewerker betekent dat meer dan een baan: het biedt kansen om te leren, te groeien en bij te dragen aan de samenleving. Of je nu stage loopt, als aspirant-beveiliger begint of al jaren in het vak zit, jouw ontwikkeling staat centraal.
HR-beleid: van werving tot ontwikkeling
Het pad bij SERIS begint bij een zorgvuldige selectie. We zoeken mensen die niet alleen vakbekwaam zijn, maar ook passen bij onze cultuur van respect, betrokkenheid en samenwerking. Nieuwe collega’s worden warm onthaald en krijgen een uitgebreide inwerkperiode, zodat ze zich snel thuis voelen.
Opleiding en ontwikkeling zijn geen loze beloften. Elk jaar krijg je een persoonlijk opleidingsbudget van waarmee je zelf kunt kiezen welke trainingen of cursussen je volgt. Jij kunt werken aan je persoonlijke groei, of je nu je communicatieve vaardigheden wilt verbeteren, meer wilt leren over veiligheid of gewoon nieuwsgierig bent naar iets nieuws. Ook bieden we stageplekken en leerwerkplekken aan, zodat jong talent de kans krijgt om het vak te leren en ervaren krachten hun kennis kunnen delen. Voor medewerkers betekent dit: je staat nooit stil. Je krijgt de ruimte om te groeien, nieuwe stappen te zetten en jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen als buiten je functie.
Dienstroosters: aandacht voor het individu
Een rooster bij SERIS is maatwerk. We kijken naar jouw wensen, je thuissituatie en je ambities. Woon je dicht bij een locatie? Dan proberen we je daar in te plannen, zodat je minder reistijd hebt en meer tijd overhoudt voor jezelf. Heb je behoefte aan vaste vrije dagen of wil je graag nachtdiensten draaien? We luisteren en zoeken samen naar de beste oplossing. Deze persoonlijke benadering zorgt ervoor dat onze medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Het resultaat? Meer werkplezier, minder stress en een lager ziekteverzuim. En dat merken onze opdrachtgevers ook: tevreden medewerkers leveren betere kwaliteit en zorgen voor continuïteit op de werkvloer.
Meerwaarde voor medewerkers én opdrachtgevers
Duurzaam werkgeverschap bij SERIS draait om wederkerigheid. Voor medewerkers betekent het zekerheid, ontwikkelkansen en een gezonde balans tussen werk en privé. Je weet dat je werkgever met je meedenkt, investeert in jouw toekomst en oog heeft voor jouw welzijn. Je bent geen nummer, maar een gewaardeerd lid van het team.
Voor opdrachtgevers betekent dit: een stabiel, betrokken en goed opgeleid team dat zich inzet voor veiligheid en kwaliteit. Minder verloop, meer continuïteit en een partner die actief bijdraagt aan maatschappelijke doelen. Zo ontstaat er een win-win situatie, waarin iedereen profiteert van duurzaam werkgeverschap.
Duurzaam samenwerken: de toekomst begint vandaag
Bij SERIS is duurzaam werkgeverschap geen eindpunt, maar een reis die we elke dag samen maken. Of je nu beveiliger bent, receptiemedewerker, mobiele surveillant, planner, stagiair of manager: jouw inzet en betrokkenheid maken het verschil. Samen bouwen we aan een organisatie waar mensen centraal staan, waar ruimte is voor groei en waar duurzaamheid in alles doorklinkt. Wil jij ook werken bij een werkgever die investeert in jouw toekomst? Of zoek je als opdrachtgever een partner die verder kijkt dan vandaag? Bij SERIS hebben we de overtuiging dat de toekomst begint met mensen. En die toekomst maken we samen.
