Continuïteit in beveiliging: zo biedt SERIS zekerheid in een krappe arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt voor beveiligers is blijvend veranderd. Vacatures blijven langer open. Ervaren beveiligers worden snel benaderd door andere partijen. Vrijwel iedere organisatie in de branche heeft moeite om roosters rond te krijgen. Jij wilt als opdrachtgever zekerheid: altijd voldoende en deskundige beveiligers op locatie, zonder zorgen over de planning. SERIS garandeert continuïteit, juist nu de markt onder druk staat. Dat doen we door te investeren in goed werkgeverschap, gerichte werving, eigen opleidingen en een organisatie die dichtbij mensen staat.
Wij zijn actief in de regio Drechtsteden en Rotterdam, en hebben daarnaast een sterke aanwezigheid in de rest van de Randstad, Noord-Brabant en Zeeland. In al deze gebieden ervaren we dezelfde uitdagingen op de arbeidsmarkt, en overal kiezen we bewust voor dezelfde aanpak. Juist in deze uitdagende arbeidsmarkt blijft één principe overeind: veiligheid en continuïteit mogen nooit onder druk komen te staan. Dat vraagt om meer dan alleen vakkundige beveiligers; het vraagt om een partner die verantwoordelijkheid neemt en altijd meedenkt.
Krappe arbeidsmarkt voor beveiligers, maar jouw risico mag niet toenemen
De schaarste aan beveiligers verandert niets aan de verantwoordelijkheid die organisaties dragen. Locaties moeten veilig blijven, processen moeten doorgaan en medewerkers verdienen een vertrouwd gevoel. In de praktijk zien veel organisaties dat het lastig is om diensten ingevuld te krijgen, dat er steeds nieuwe gezichten op de werkvloer verschijnen en dat sommige leveranciers de krapte als excuus gebruiken. SERIS kiest voor een andere benadering. Wij erkennen de uitdagingen, maar blijven ons volledig inzetten voor jouw continuïteit. Onze organisatie is er volledig op ingericht om beveiligers te binden, te inspireren en te laten groeien. Zo blijven wij betrouwbaar, behulpzaam en betrokken, ongeacht de omstandigheden.
Goed werkgeverschap als fundament
Goed werkgeverschap vormt bij SERIS het fundament onder alles wat we doen. In een krappe arbeidsmarkt is het verleidelijk om te kiezen voor snelle oplossingen of vage beloftes, maar juist nu is het belangrijk om te laten zien waar je als organisatie voor staat. SERIS kiest bewust voor duidelijkheid en transparantie. Wij houden ons strikt aan de cao Particuliere Beveiliging, zodat toeslagen, roosters, rusttijden en opzegtermijnen altijd correct geregeld zijn. Creatieve constructies of schijnzelfstandigheid komen bij ons niet voor. Ook op het gebied van wet- en regelgeving is alles tot in de puntjes verzorgd, van vergunningen en screening tot privacyregels. Dat geeft onze medewerkers zekerheid en vertrouwen, en zorgt ervoor dat zij zich kunnen richten op hun werk. Voor jou als opdrachtgever betekent dit minder risico en een stabiele bezetting. Juist in deze markt maakt dat het verschil tussen mensen die blijven en mensen die vertrekken.
De leukste werkgever in de sector: echte aandacht voor mensen
SERIS onderscheidt zich als werkgever door echte aandacht voor mensen. In de beveiligingsbranche is het eenvoudig om mooie woorden te gebruiken, maar medewerkers voelen direct of die woorden oprecht zijn. Bij SERIS draait het om gezien worden en gewaardeerd blijven. Leidinggevenden kennen hun teamleden persoonlijk, weten wat er speelt en zijn regelmatig aanwezig op locatie. Contact is niet alleen vanzelfsprekend bij problemen, maar juist ook wanneer alles goed loopt. Er wordt geluisterd, meegedacht en waardering uitgesproken. Roosters worden zoveel mogelijk afgestemd op het leven buiten het werk, met oog voor gezin, reistijd en persoonlijke voorkeuren. Wie zich wil ontwikkelen, krijgt bij SERIS volop kansen om door te groeien en opleidingen te volgen. In deze arbeidsmarkt is dat geen extraatje, maar een absolute noodzaak. Organisaties die hun mensen niet serieus nemen, raken ze kwijt en verliezen uiteindelijk ook hun klanten.
Slim werven en selecteren: Recruitee, Indeed, sponsoring en geofencing
Om in een krappe arbeidsmarkt toch een constante instroom van nieuwe beveiligers te realiseren, zet SERIS in op een doordachte en moderne wervingsstrategie. Recruitee is het hart van onze aanpak. Dit centrale platform maakt het recruitmentproces overzichtelijk en efficiënt. Zo worden alle vacatures beheerd, sollicitaties opgevolgd en kandidaten zorgvuldig geselecteerd. Dit zorgt voor transparantie en snelheid, zowel voor sollicitanten als voor onze eigen organisatie.
Daarnaast worden onze vacatures automatisch doorgeplaatst op Indeed. Hierdoor bereiken we een breed publiek van potentiële beveiligers en vergroten we de kans dat de juiste mensen ons weten te vinden. Om op te vallen tussen het grote aanbod, maken we gebruik van gerichte sponsoring. Met behulp van slimme algoritmes worden onze vacatures extra zichtbaar gemaakt voor kandidaten die passen bij het profiel dat wij zoeken. Zo zorgen we ervoor dat onze boodschap precies terechtkomt bij de mensen die het verschil kunnen maken.
Bovendien zetten we geofencing in om gericht te werven in regio’s waar de vraag het grootst is, zoals Drechtsteden, Rotterdam, de Randstad, Noord-Brabant en Zeeland. Door deze combinatie van technologie, data en regionale focus blijft SERIS in staat om, zelfs bij een structureel personeelstekort, een stabiele en kwalitatieve bezetting te garanderen. Dit alles doen we niet ad hoc, maar volgens een gestructureerde en toekomstgerichte strategie, zodat opdrachtgevers altijd kunnen rekenen op continuïteit en kwaliteit.
Nieuwe beveiligers opleiden: investeren in groei en toekomst
SERIS investeert bewust in de ontwikkeling van nieuw talent, omdat de groep ervaren beveiligers beperkt is. Daarom bouwen we aan een eigen talentpijplijn, waarbij we mensen zelf opleiden tot volwaardige beveiligers en hen begeleiden naar een erkend diploma. Deze aanpak zorgt ervoor dat nieuwe collega’s niet alleen vakbekwaam zijn, maar zich ook verbonden voelen met onze organisatie en onze kernwaarden.
De samenwerking met regionale opleidingscentra is intensief. Door nauwe banden met ROC’s bieden we stageplaatsen, BBL-trajecten en leerwerkplekken aan, zodat studenten praktijkervaring kunnen opdoen en direct kennismaken met het vak. Daarnaast werken we samen met gemeentelijke organisaties aan projecten voor zij-instromers, re-integratie en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op deze manier geven we iedereen met motivatie en talent de kans om zich te ontwikkelen tot beveiliger.
Met deze aanpak vergroten we stap voor stap de groep mensen die bewust kiest voor het vak. In een krappe arbeidsmarkt is dit één van de weinige duurzame manieren om het tekort aan beveiligers structureel aan te pakken. SERIS blijft zo niet alleen groeien, maar draagt ook bij aan een sterke en toekomstbestendige sector.
Zichtbaar resultaat voor jouw organisatie
Onze aanpak maakt het verschil voelbaar, juist nu de arbeidsmarkt voor beveiligers onder druk staat. Je merkt dat diensten betrouwbaar worden ingevuld, waardoor je niet langer hoeft te puzzelen met de planning. Op jouw locaties zie je steeds vaker vertrouwde gezichten; beveiligers blijven langer, raken vertrouwd met jouw organisatie en bouwen een band op met medewerkers en bezoekers. Dankzij korte lijnen en directe communicatie kunnen we snel inspelen op veranderingen, zodat je altijd kunt rekenen op een flexibele en betrokken partner. Doordat we de cao en alle wet- en regelgeving serieus nemen, voorkom je gedoe en onzekerheid. SERIS kiest niet voor mooie woorden, maar voor concrete keuzes die goed zijn voor onze mensen én voor de continuïteit van jouw organisatie.
Maak jouw beveiliging klaar voor de toekomst
De gevolgen van het personeelstekort in de beveiliging zijn overal merkbaar. Misschien herken je de zorgen over bezetting, het verloop van medewerkers of de afhankelijkheid van één leverancier. Juist in deze tijd is het belangrijk om te kiezen voor een partner die niet alleen vandaag, maar ook morgen zekerheid biedt. SERIS denkt graag met je mee. We laten zien hoe wij teams bouwen die blijven staan, zelfs als de markt onder druk staat. Met onze aanpak ben je verzekerd van continuïteit, kwaliteit en een betrokken samenwerking.
Wil je weten hoe jouw organisatie kan profiteren van onze visie en werkwijze? Neem vandaag nog contact op voor een persoonlijk gesprek. Samen zorgen we ervoor dat jouw beveiliging toekomstbestendig blijft, ongeacht de uitdagingen op de krappe arbeidsmarkt.
