Van ZZP naar vaste baan: Zo creëren wij kwaliteit en continuïteit

De afgelopen maanden is het einde van het handhavingsmoratorium voor zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) in Nederland veelbesproken. Vooral in sectoren waar flexibele schil en vaste kern elkaar ontmoeten. In de beveiligingsbranche heeft deze discussie geleid tot veranderingen van inzet van beveiligers. Bij SERIS Security hebben wij de sterke focus op het bieden van werk aan vaste medewerkers. Deze beslissing sluit nauw aan bij onze visie op kwaliteit, continuïteit en het investeren in langdurige relaties met zowel onze medewerkers als opdrachtgevers.

Bij SERIS Security werken wij uitsluitend met medewerkers in loondienst. Dit is niet omdat wij twijfelen aan de kwaliteiten van ZZP’ers, maar een bewuste keuze om langdurige partnerships aan te gaan met onze collega’s. Dit zorgt niet alleen meer betrokkenheid en loyaliteit, maar biedt ons ook de mogelijkheid om continu te investeren in onze persoonlijke ontwikkeling en opleidingen. Dit vertaalt zich direct naar stabiele, betrouwbare dienstverlening voor onze opdrachtgevers.

Waar ZZP’ers zelf verantwoordelijk zijn voor hun ontwikkeling, nemen wij bij SERIS die verantwoordelijkheid graag op ons. Door te investeren in opleidingen en trainingen, zorgen we ervoor dat onze collega’s altijd over de nieuwste kennis en vaardigheden beschikken. Zo tillen wij de kwaliteit van onze dienstverlening naar een hoger niveau.

De afgelopen jaren zijn er steeds meer regels en richtlijnen gekomen rondom de inzet van ZZP’ers in de beveiligingsbranche. Hoewel de handhaving op dit gebied lange tijd is uitgesteld, is de juridische onzekerheid voor werkgevers aanzienlijk toegenomen. Bij SERIS willen we geen risico lopen op naheffingen, boetes of andere financiële consequenties als gevolg van een verkeerde interpretatie van de wetgeving. Door te kiezen voor vaste medewerkers creëren we een stabiele en betrouwbare organisatie, die in staat is om ook in de toekomst aan de hoge eisen van onze klanten te voldoen. Bovendien dragen we op deze manier bij aan een eerlijke arbeidsmarkt en een duurzame bedrijfsvoering.

De afgelopen jaren hebben we gezien dat het overmatige gebruik van ZZP-constructies in de beveiligingsbranche heeft geleid tot een race naar de bodem. Bedrijven die hun tarieven kunstmatig laag houden door gebruik te maken van ZZP’ers, kunnen op de lange termijn niet voldoen aan de hoge eisen die aan beveiligingsdiensten worden gesteld. Dit kan leiden tot een onderbezetting, een lagere kwaliteit van dienstverlening en zelfs tot een onderbreking van de beveiliging. Bij SERIS kiezen we bewust voor een andere aanpak. Door te werken met vaste medewerkers en marktconforme tarieven te hanteren, garanderen we onze klanten continuïteit, kwaliteit en een stabiele dienstverlening. Onze collega’s zijn goed opgeleid en gemotiveerd om het beste resultaat te leveren. Op deze manier zorgen wij ervoor dat de beveiliging van onze opdrachtgevers altijd in goede handen is.

Het einde van het handhavingsmoratorium biedt SERIS de unieke kans om een voortrekkersrol te spelen in deze ontwikkeling. De verwachting is dat veel ZZP’ers de overstap gaan maken naar loondienst. Voor SERIS biedt dit nieuwe kansen. Het stelt ons in staat om meer gekwalificeerde beveiligers aan te trekken. Dit versnelt onze groei en stelt  ons in staat om de uitdagingen van de krapte op de arbeidsmarkt beter aan te pakken.

Ons bedrijf is gebaseerd op de overtuiging dat onze medewerkers ons grootste kapitaal zijn. Door in hen te investeren, creëren we een cultuur van groei en ontwikkeling. Dit stimuleert niet alleen de persoonlijke groei van onze collega’s, maar draagt ook bij aan het succes van SERIS.

Door consequent te kiezen voor vaste medewerkers hebben we een stabiele basis gelegd voor onze organisatie. Deze bewuste keuze heeft ons in staat gesteld om een bedrijfscultuur te creëren waarin kwaliteit en betrouwbaarheid centraal staan. Hoewel we soms kansen hebben moeten laten liggen om aan deze hoge eisen te voldoen, heeft deze langetermijnvisie ons een sterke reputatie opgeleverd.

Onze klanten waarderen onze consistente dienstverlening en het feit dat ze altijd een vast aanspreekpunt hebben. Door te investeren in langdurige relaties en een persoonlijke benadering, hebben we een loyale klantenkring opgebouwd. Onze gecontroleerde groei en focus op continuïteit zorgen ervoor dat we ook in de toekomst een betrouwbare partner blijven.

Deze duurzame aanpak biedt niet alleen voordelen voor onze klanten, maar ook voor onze collega’s. Door te werken in een stabiele omgeving met duidelijke verwachtingen, voelen onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd om het beste van zichzelf te geven. Dit leidt tot een hogere betrokkenheid en een lagere personeelsverloop, wat op zijn beurt weer ten goede komt aan de kwaliteit van onze dienstverlening.

Kwaliteit, betrouwbaarheid en duurzame relaties: dat is waar wij voor staan. Het feit dat we altijd trouw zijn gebleven aan onze principes heeft ons succes gebracht, en dat is iets waar we trots op zijn. We blijven ons inzetten om ook in de toekomst betrouwbare en hoogwaardige beveiligingsoplossingen te bieden aan onze opdrachtgevers. Wil je meer weten over onze aanpak of ontdekken wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact op en dan komen we dat graag toelichten!